1. При серой ЗП гиразу сказки не слышал про проблемы с налогововй. Всегда был оклад и доплаты. Да доплаты нестабильные но всегда выворачивались, и меж всеми по выполненой работе делили. Да были недовольные, что мало получили. Но всегда разбирались и решали все мирно.Anthony писал(а): ↑Ср сен 20, 2023 7:25 pmРиск очень простой - не получить денег. Работодатель по закону обязан выплачивать работнику строго ту сумму, которая прописана в трудовом договоре, и ни копейкой больше. Ее работник и получит - при серой зарплате это порядка МРОТ. А по серой части зарплаты - есть большой риск вместо нее получить слезные причитания про контрагентов, которые кидают фирму и задерживают платежи, незаконных претензиях налоговой, "оборотнях в погонах" и услышать прочие сказки тысячи и одной ночи, которые обычно рассказывают в подобных случаях. При белой зарплате, по контрасту, таких рисков нет - зарплату за фактически отработанное время вы получите в полном объеме.
На практике это "ну восстановят тебя на работе" выглядит примерно следующем образом. Уволенный работник подает в суд и в большинстве случаев выигрывает дело. Судебная система у нас работает не быстро и от увольнения до решения суда может пройти 6-12 месяцев. Тонкость в том, что все время от незаконного увольнения до восстановления на работе по суду является вынужденным прогулом, который подлежит оплате работодателем в размере полного среднего заработка. В случае белой зарплаты - это реальный размер заработка. Директор конторы будет просто "счастлив" получить из суда исполнительный лист на полную зарплату за 6-12 месяцев, судебные издержки, нередко - еще и компенсацию морального вреда плюс необходимость что-то делать с восстановленным работником. По совокупности факторов, увольнять по-человечески (сокращение штатов с выплатой 3-х окладов, соглашение сторон с выплатой выходного пособия) выходит дешевле.
Заметим, что необходимость увольнять сотрудника по инициативе работодателя - любым известным управленческой и юридической науке способом - возникает только при белой зарплате. При серой зарплате работодателю это просто не нужно. Достаточно просто не выплатить серую часть зарплаты. И тогда у работника есть только две опции - либо уволиться по собственному желанию, либо продолжать работать за МРОТ, который обычно составляет белую часть зарплаты.
Если вам нужен только стаж, то это делается проще. Открываете ООО, назначаете себя генеральным директором, устанавливаете себе график работы 1 день (8 часов) в неделю и платите сами себе за это зарплату 0,2 МРОТ. Вот вам и стаж...
Полностью согласен. При этом нормальное отношение работодателя к работнику включает в себя, как минимум, уважение законных прав работника и предполагает соблюдение трудового законодательства как минимальное системное требование. Работодатель, который позволяет себе предлагать Вам "серое" трудоустройство, не уважает ни Ваш труд, ни Вас. Работать у такого работодателя, на мой взгляд, не стоит...
2. Увольняют по истечению договора - не подходит под требования конкурса на должность и все...гуляй. Прогулы из той же оперы.
3. Стаж дело сложное. Потом проверят, найдут ООО и урежут балы.
4. Нормальное отношение и нормальная ЗП вещи оедко совместимые. Увы.
